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株式会社アトックスについての紹介

Posted on 2020年3月27日社会問題

最終更新日 2024年11月20日 by keitui

株式会社アトックスは、人と技術が融合し、豊かな未来を作っていくことを目標としている会社です。
そのため、最先端技術への挑戦を続けている会社でもあります。
人と技術のシナジーによる次のステージを応援している会社とも言えるでしょう。

企業アドバンテージとしては、業界のリーディングカンパニーで在り続ける理由として、蓄積と前進が挙げられます。
原子力関連施設のメンテナンスは、初期の頃から手掛けて仕事をしています。

半世紀に及び、技術力を蓄積し、総合エンジニアリング企業に成長した会社でもあります。
そして、長きに亘って研究開発の中で放射線技術のノウハウの医療業界への展開にも取り組んでいます。

健康管理での高度な機器が使用できるようにも、開発を一歩一歩進めています。
1966年には日本で初めての商用原子力発電所の東海発電所の活動がきっかけで、原子力エネルギーが日本の高度経済成長を支える大きい原動力となりました。

そして、株式会社アトックスは、その数年程前から日本原子力研究所の東海研究所と業務委託契約を行ました。
原子力関連施設のメンテナンスをする専門企業として活動してきた会社と言えますし、国内の原子力発電の発展に貢献した会社です。

ですが、誰も経験したことのなかった原子力施設の運営サポートの仕事は、次々に表面化する新しい課題を、1つ1つ検証することになりました。
そして、それを1つ1つ解決させていくことが続く業務が行われたのだと言います。

放射線管理や除染が中核とされる仕事にはミスは許されないです。
その厳しい条件で、多くの先輩が総力を上げて、お客となる電力会社に尽くして働きました。

その甲斐あって、安全な施設の維持やメンテナンスが実現したのだそうです。
その後も、日本各地の原子力発電所や研究所の原子力関連施設が沢山建設され、株式会社アトックスでは、そのような施設にも多く携わって仕事をしました。

そのメンテナンスサービスにより、結果、原子力発電の稼働をしてから50年程の豊富な経験や大切なノウハウが積み重ねられました。
日本の原子力発電の施設メンテナンスを支えた株式会社アトックスですが、これからも更に守るべき未来があります。

経済産業省の新しく打ち出したエネルギー基本計画もそうです。
原子力発電は、依存度を控えさせながら、継続的な活用がされるように明記されています。
放射線管理と除染だけではなく、施設内で使われる衣類のランドリー業務やメンテナンス関連の最新機器を開発しなければなりません。

株式会社アトックスは、メンテナンス業務の請負を総合的に取り入れる企業にも成長しました。

株式会社アトックスは、信頼の源泉となる事業基盤を人と技術としています。
こちらの会社を支えているのは、沢山の現場に接してきた確実な技術力や高いスキルを持つ人材の力です。

技術開発センターでは、色々な新しい技術の開発に日々取り組みがされています。
そして、人材育成のために、充実した教育研修があり、資格取得を含めてのスキルの向上が組織全体でサポートされています。

こうした技術と人が融合することで、より品質の高いサービス提供が目指されているでしょう。
電力会社を始めとしたお客さんの多様な要望に応えるため、長期のメンテナンスを考えた技術の確立ができる会社であることも売りです。

海外の電子力関連企業と提携したり、ジョイントベンチャー設立を通し、技術力を向上させることも怠らないと言います。
未知の手段が必要とされる現場で、組織が1つとなることが安定運営に貢献することに繋がっていることも特徴です。

サステナブルである環境実現ができるエネルギー産業のため、これからもサポート業務は続きます。
妥協のない人材育成への思いがあるこちらの会社では、人材力が特徴とされていることも挙げられました。
高品質の技術力が提供し続けられるために、レベルが高い人材を育てることは、基本姿勢であるともされています。

こちらの会社に新しく入社する社員は、OJTを含めた技術研修を行います。
その中で、業務で必要な知識や技術を身に付けるということになります。

講師には、社内外のベテランである専門家が務めます。
原子力設備の他にも、非破壊検査とポンプ、足場材の目的を明確としたトレーニングが行われます。
時間を掛けて作業のステップや役割分担の知識の深さを習得するようにされています。

そして、経歴が長い社員にも、スキルを維持するための定期の反復研修があります。
ステップアップのための研修などを段階的に設けることも実施されているようです。
更に、資格取得をするためのサポートも行われているでしょう。

研修を通し、試験対策が身に付けられるような機械も用意されているのだそうです。
責任感を引き出すことをリネンとし、社会性や自主性のある自律した社員の育成を最優先されています。
そうすることで、人材力が豊かな技術力の高い、信頼のサービスの提供が考えられています。